SK하이닉스, 통합노조 공식 인정…임단협 변수로 부상

데일리안이 2026년 8월 27일 보도한 기사로, SK하이닉스가 이달 13일 설립 신고를 마친 하이닉스 통합노동조합의 적법한 노조 지위를 공식 인정했다는 내용입니다. 다만 회사는 기존 노조와 올해 임금·단체협약 교섭이 진행 중이라는 이유로 통합노조의 현 교섭 참여는 불가하다는 입장을 분명히 했습니다. 기존 노조의 잠정합의안이 8월 25일 부결된 이후 통합노조 가입자가 늘고 있어, SK하이닉스 노사 구도에 새로운 변수가 생긴 상황입니다.

SK하이닉스는 8월 26일 통합노조에 보낸 공문에서 적법한 노조 지위를 확인했습니다. 그러나 통합노조가 현 교섭 절차에 참여하지 않아 교섭권이 없다는 이유로, 올해 임단협 교섭 참여는 허용하지 않겠다는 입장을 밝혔습니다. 회사는 통합노조가 요청한 교섭 경과 자료 제공도 거부했습니다. 해당 자료를 제공할 경우 기존 노동조합의 단체교섭 활동에 대한 지배·개입으로 해석되어 부당노동행위 소지가 있다는 이유입니다. 통합노조는 조만간 회사와 상견례 일정을 잡겠다는 방침이며, 현재 조합원 수는 3472명으로 전체 임직원 약 3만5000명의 10% 수준입니다. 기존 노조의 잠정합의안 부결 이후 가입자가 증가하는 추세입니다.

SK하이닉스는 단일 노조 체제에서 복수 노조 체제로 전환되는 국면에 접어들었습니다. 기존 노조의 잠정합의안이 부결된 상황에서 통합노조까지 공식 지위를 인정받으면서, 회사는 올해 임단협 타결까지 더 복잡한 노사 협상 환경에 놓이게 될 가능성이 있습니다. 단기적으로는 기존 노조와의 추가 협의가 우선 과제입니다. 잠정합의안에 담겼던 임금 6.3% 인상, 초과이익분배금(PS) 60% 자사주 지급 등의 조건이 부결된 만큼, 재협상 과정에서 조건이 변동될 여지가 있습니다. 중장기적으로는 통합노조가 세력을 키울 경우 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭 주체가 바뀌거나, 기존 노조와 통합노조 간 경쟁 구도가 형성될 수 있습니다. 이 경우 회사 입장에서는 교섭 상대방과 협상 조건 모두 유동적인 상황이 이어질 수 있습니다. 성과급 지급 방식을 둘러싼 내부 반발이 통합노조 가입 증가로 이어지고 있다는 점도 주목할 필요가 있습니다. 향후 PS 지급 구조 변경 여부가 노사 갈등의 핵심 쟁점으로 부상할 가능성이 있어, 관련 동향을 지속적으로 모니터링할 필요가 있습니다.