[농림축산식품부]농식품부, 장관과 직원이 함께 조직문화 혁신 약속

농림축산식품부 ( 장관 송미령 , 이하 ' 농식품부 ') 는 조직 내 불합리하고 불공정한 관행을 근절하고 , 상호 존중과 배려가 넘치는 조직문화를 조성하기 위해 송미령 장관과 전 직원이 참여하여 선정한 「 약속 탑 5 」 를 발표하였다 .      이번에 선정된 「 약속 탑 5 」 는 지난 3 월 업무점검회의에서 송미령 장관이 강조한 상호 존중과 배려로 함께 하는 행복한 일터를 구현하기 위한 후속 조치이다 . 특히 , ' 간부 모시는 날 ', ' 갑질 ' 등 불합리하고 불공정한 관행을 타파하고 장관부터 실무자까지 모두가 체감할 수 있는 실질적 변화를 이끌어 내기 위해 추진되었다 .   「 약속 탑 5 」 선정을 위해 지난 4 월 6 일부터 4 월 16 일까지 10 일간 본부 및 소속기관 전 직원을 대상으로 △ 아이디어 공모가 진행되었으며 , △ 내부 심사 , △ 직원투표 등을 거쳐 가장 공감대가 높고 시급한 5 가지 실천 약속이 최종 선정되었다 . < 존중과 배려의 「 약속 탑 5 」 > 하나 , 말하기 쉬운 조직 , 불이익 없는 조직을 만들겠습니다 . 하나 , 업무는 일과 시간에만 ! 퇴근 후엔 ' 로그아웃 ' 존중하겠습니다 . 하나 , 혼자가 아닌 우리 , 책임도 해결도 함께하겠습니다 . 하나 , 지시는 구체적으로 , 보고는 명확하게 , 피드백은 따뜻하게 하겠습니다 . 하나 , 의전은 슬림하게 , 소통은 힙하게 일하겠습니다 . 「 약속 탑 5 」 는 직원들이 조직 내에서 가장 크게 느끼는 불편함과 개선 희망 사항을 담고 있으며 , 이를 개선함으로써 확보된 조직의 유연성과 활력은 국민이 체감할 수 있는 고품질 농정 서비스 제공에 기여할 것으로 기대된다 .      농식품부는 「 약속 탑 5 」 가 단순한 구호에 그치지 않고 실질적 변화를 이끌어내는 마중물이 될 수 있도록 장관과 소속 기관장들이 조직문화 개선 「 약속 탑 5 」 서약서에 서명하고 , 전 부서 및 소속기관에 배포할 예정이다 .      아울러 , 농식품부는 관행을 탈피한 다양한 시도로 행안부 주관 '25 년 조직 문화 개선 경진대회 ' 최우수기관 ' 으로 선정된 바 있으며 , 올해도 정부혁신 어벤져스 운영 , 관행격파 아이디어 공모 , 중앙부처 최초로 시도한 직급 호칭 파괴의 날 등 조직문화 혁신 활동을 지속 추진할 계획이다 .      농식품부 송미령 장관은 " 내부에서 시작된 존중과 배려의 문화가 국민을 향한 진정성 있는 행정서비스로 승화될 수 있도록 , 나부터 솔선수범하여 모든 직원이 당당하게 함께 걷는 행복한 일터를 만들겠다 " 라고 밝혔다 .     [자료제공 : (www.korea.kr) ]