[소방청]소방청, 전국 지휘관 긴급회의 열고 조직문화 쇄신 착수

소방청 , 전국 지휘관 긴급회의 열고 조직문화 쇄신 착수 - " 갑질 묵인 · 방조 지휘관 엄정 조치 " … 감찰 강화 · 조직문화 혁신 전담팀 (TF) 가동 - 본청부터 일선 소방서까지 조직문화 전반 점검 … 확인된 사안은 엄정 조치 소방청 ( 청장 직무대행 최용철 ) 은 26 일 오전 세종시 소방청 대회의실에서 소방청장 직무대행 주재로 전국 소방지휘관 긴급회의 를 열고 , 최근 직장 내 괴롭힘 등 부조리한 조직문화 와 관련한 대응 방향과 조직 쇄신 대책을 논의 했다고 밝혔다 . 이날 회의장에는 전국 소방본부장 , 시도 소방본부 감사과장 , 소방청 관 · 국장 , 소속기관장 등 50 여 명이 참석 했으며 , 전국 소방서장 242 명과 각 시 · 도 소방본부 소방행정과장 , 지역 소방학교장 , 119 특수구조단장 , 119 안전체험관장 등 350 여 명은 영상회의를 통해 참여 했다 . 1. 전국 소방지휘관 긴급회의 개최 결과 이날 회의에서 소방청장 직무대행은 최근 사안과 관련해 " 유족들의 슬픔과 사회적 공분은 지금 우리 소방을 향한 국민들의 냉혹한 평가이자 준엄한 질책 " 이라며 " 직장 내 괴롭힘과 강압적 행위는 결코 용납될 수 없으며 , 조직의 근간을 해치는 행위 " 라고 강조했다 . 이어 " 중대한 위기 상황을 냉정하게 직시하고 , 뼈를 깎는 성찰을 통해 국민의 신뢰를 다시 회복해야 한다 " 며 " 무너진 신뢰를 회복하고 조직의 기강을 바로 세우기 위해 특단의 개선 대책을 추진하겠다 " 고 밝혔다 . 소방청은 우선 본청 감사담당관을 전격 교체 하고 , 소방청 · 광주소방본부 · 광주광산소방서 감찰 책임진 ( 라인 ) 및 관련자 등에 대한 직무배제 조치 를 시작으로 전면적인 인적 쇄신 에 나선다 . 또한 앞으로 갑질 행위를 묵인하거나 방조한 지휘관에 대해서는 지위 고하를 막론하고 즉각적인 직무배제와 승진 제한 등 엄정한 조치를 검토 · 시행 할 방침이다 . 또한 소방 조직문화 전반에 대한 성역 없는 실태조사 를 실시하고 이를 정례화 한다 . 이번 실태조사는 중앙과 지방 , 내근과 외근 , 직무와 직급 , 지역과 성별의 경계를 두지 않고 전 직원을 대상으로 진행 된다 . 특히 현장에서 근무하는 하위 직급 직원 들의 목소리와 여성 소방공무원 들이 겪는 고충과 현실을 왜곡 없이 담아내는 데 중점 을 둘 예정이다 . 소방청은 이번 조사를 일회성 점검에 그치지 않고 , 조직문화 개선 대책의 성과를 측정하는 정기적 지표로 활용 할 방침이다 . 향후 매년 또는 반기별로 정기 조사를 추진 하고 , 그 결과를 바탕으로 각 시 · 도 소방본부의 조직문화 개선 수준을 객관적으로 평가 할 계획이다 . 이와 함께 ' 직장 내 갑질 및 부조리 집중 제보기간 ' 을 운영 한다 . 제보 과정에서는 익명성과 독립성을 철저히 보장 하기 위해 외부 전문 제보 플랫폼을 활용 할 방침이다 . 집중 제보기간에는 폭언 · 폭행 등 직접적인 가해 행위 뿐만 아니라 강압적인 음주 및 회식 강요 , 직위를 이용한 사적 심부름 요구 등 조직 내 일상에 남아 있는 고질적 병폐까지 폭넓게 파악 할 계획이다 . 2. 소방청 감찰 기능 개선 소방청은 조직 내 부조리와 비위 행위에 보다 신속하고 엄정하게 대응 하기 위해 소방청 감사담당관실의 감사 · 감찰 · 조사 등 기능 전반을 개선 · 강화 한다 . 우선 소방청 주관의 전국 단위 특별 점검 기간 동안 경험이 풍부한 시 · 도 감찰관 18 명을 지원받아 감찰팀을 확대 운영 한다 . 이를 통해 감찰 인력을 보강하고 , 현장 확인과 조사 절차가 보다 신속하고 내실 있게 이루어질 수 있도록 할 계획이다 . 또한 감사담당관실에 6 명의 변호사 자격을 갖춘 소방공무원을 배치하여 감사 · 감찰 · 조사 등 과정의 전문성과 법적 판단 역량을 높일 계획 이다 . 이를 통해 제보 접수부터 사실관계 확인 , 법리 검토 , 조치 결정에 이르는 전 과정에서 보다 객관적이고 공정한 업무 처리 가 이루어지도록 한다는 방침이다 . 3. 소방청 ' 조직문화 혁신 전담팀 (TF)' 운영 계획 소방청은 이번 조직 쇄신 대책을 책임 있게 추진하기 위해 6 월 26 일부터 9 월 30 일까지 약 3 개월간 ' 조직문화 혁신 전담팀 (TF)' 를 운영 한다 . 조직문화 혁신 전담팀 (TF) 는 소방청 차장 ( 소방청장 직무대행 ) 을 단장 으로 , 소방청 기획조정관을 부단장 으로 구성된다 . 전담팀 (TF) 는 ▲ 조직혁신 분과 , ▲ 감찰강화 분과 , ▲ 인사혁신 분과 등 분야별 분과를 중심으로 운영되며 , 정책 제언과 대책 자문을 위해 민간 전문가도 참여 한다 . 조직혁신 분과 는 직장 내 갑질과 부조리한 관행을 근절하기 위한 조직문화 개선 방안을 마련하고 , 감찰강화 분과 는 제보 · 감찰 체계의 실효성 제고와 교차 감찰 운영 방안을 검토한다 . 인사혁신 분과 는 비위 행위자 및 관리 책임자에 대한 인사상 조치 , 승진 제한 , 직무 배제 등 책임성 강화 방안을 구체화할 예정이다 . 소방청은 전담팀 (TF) 운영 과정에서 현장의 다양한 목소리를 폭넓게 수렴하기 위한 창구도 마련 한다 . 하위 직급 , 여성 소방공무원 , 현장대원 , 행정 · 감찰 · 인사 담당자 등 다양한 구성원의 의견을 반영해 실효성 있는 개선 대책을 수립 한다는 계획이다 . 소방청장 직무대행 은 " 이번 회의는 단순한 지시나 선언이 아니라 , 국민 앞에 소방 조직 전체가 스스로를 되돌아보고 변화하겠다는 약속 " 이라며 " 소방청부터 책임 있게 쇄신하고 , 현장에서 체감할 수 있는 조직문화 개선이 이루어질 때까지 끝까지 점검하고 추진하겠다 " 고 밝혔다 . 이어 " 국민의 생명과 안전을 지키는 조직일수록 내부의 인권과 존중 , 책임 있는 지휘 문화가 바로 서야 한다 " 며 " 이번 사안을 뼈아픈 성찰의 계기로 삼아 조직 전반의 기강을 바로 세우고 , 국민의 신뢰를 회복하는 데 모든 역량을 집중하겠다 " 고 말했다 . 소방청은 이날 긴급회의에서 논의된 주요 교육 내용과 조직 쇄신 방안 이 각 시 · 도 소방본부와 일선 소방서 , 119 안전센터까지 빠짐없이 전달될 수 있도록 단계별 후속 교육을 추진 할 계획이다 . 담당 부서 소방청 대변인 책임자 대변인 백승두 (044-205-7010) 담당자 소방경 강원식 (044-205-7016) [자료제공 : (www.korea.kr) ]